Dar con la persona precisa para un puesto no es tarea sencilla y la escasez de talento se ha vuelto un tema recurrente. Así lo han revelado estudios como el de ManpowerGroup con su Encuesta Global de Escasez de Talento (2023), realizada a casi 39.000 empresarios de 41 países. Una de las conclusiones interesantes es que en México el 69% de las empresas tienen problemas para encontrar a los candidatos que necesitan. 

Esta situación ha hecho que la búsqueda de talento se vuelva una prioridad para las empresas y, sobre todo, en cuanto a líderes empresariales y altos directivos, cargos que son especialmente claves en un contexto de organizaciones que están experimentando procesos de transición o cambios significativos, como fusiones y adquisiciones. Pero, ¿cómo lograrlo? Un camino es el executive search, estrategia que se presenta como una manera efectiva de encontrar perfiles adecuados que puedan gestionar con éxito la transformación.

¿Qué es el executive search?

En palabras sencillas, el executive search –o también llamado headhunting– es una estrategia especializada que se enfoca en identificar, atraer y contratar profesionales de primer nivel para altos puestos, cargos ejecutivos o bien roles muy especializados dentro de una organización. Como los perfiles que se buscan requieren de habilidades y experiencias bastante específicas, el proceso del executive search implica más trabajo y es más complejo, por ello se suele hacer por empresas externas especialmente dedicadas a ello.

A diferencia del reclutamiento tradicional, el executive search va tras el perfil y por esto busca de forma activa e incluso proactiva a los candidatos, ya sean pasivos o inactivos, en lugar de solo publicar ofertas de trabajo y esperar a que los contacten.

El executive search y su rol en tiempos de cambios organizacionales

Si ya es complejo dar con los empleados idóneos para los diversos puestos de una empresa, más lo es para los puestos cruciales o muy especializados. Sumemos a esto que si la organización está experimentando un cisma importante, como una adquisición, fusión u otro evento que implique un cambio significativo, el desafío es aún mayor. En este contexto, el executive search resulta una ayuda para poder llevar adelante el proceso de búsqueda de talento.

Esto se da por algunas características esenciales que sostienen su estrategia, como:

• Posee capacidad de identificar al talento especializado en nichos muy competitivos o de alto estándar con un enfoque profundo y proactivo
• Genera relaciones cercanas con profesionales clave en diversos sectores y esto hace que se cuente con una amplia y muy buena red de contactos, lo que facilita el acceso al talento de alto nivel que las organizaciones requieren especialmente en momentos decisivos
• Efectúa una rigurosa evaluación de habilidades, competencias y cultura empresarial para determinar si el candidato y la empresa se ajustan y calzan, lo que resuena todavía más si la empresa está viviendo una transformación
• Posee un alto nivel de confidencialidad y discreción en la búsqueda y negociación, lo que resulta muy idóneo sobre todo en momentos de cambios en una organización
• Arroja mejores resultados en un menor tiempo, en comparación a la búsqueda tradicional

¿Cuándo y cómo recurrir a expertos en executive search?

Si una empresa está viviendo un proceso de cambios organizacionales, por ejemplo, y requiere encontrar a un talento de alto nivel y/o muy especializado que pueda llevar a la compañía hacia lugares estratégicos que ayuden a su crecimiento o a la concreción de objetivos clave, entonces es muy aconsejable que cuente con este tipo de estrategia de búsqueda, como lo es el executive search.

Las empresas de búsqueda de ejecutivos (o headhunting) dedicadas a los recursos humanos, son las encargadas de prestar el servicio de executive search a diferentes tipos de organizaciones. México cuenta actualmente con más de 500 empresas dedicadas a los recursos humanos, pero lo cierto es que no todas brindan este servicio a las organizaciones.

De las que sí ofrecen este servicio destaca Kilpatrick, una empresa internacional especializada en soluciones para personas y recursos humanos en México y que “proporciona una visión local, experiencia global y un enfoque personalizado” a la hora de realizar su trabajo de executive search. Una visión que permitiría encontrar a ese talento clave que las organizaciones requieren, asunto que se puede alcanzar con éxito de la mano de asesores expertos quienes representan esa ayuda necesaria para lograrlo.